Закон 1195-VIQD от 28 июня 2024, принятый к применению указом президента от 12 августа 2024 года, представляет значительные изменения в Трудовом Кодексе Азербайджана.
Основные изменения:
1. Цифровизация трудовых отношений:
– Электронные трудовые договора: Теперь, все трудовые договоры, за некоторыми исключениями должны заключаться в электронной форме и регистрироваться через электронную систему. Трудовой договор должен быть заключен только по форме, установленной кодексом. Требование по регистрации электронного Уведомления о трудовом договоре упразднено.
Электронные расчетные листки: Расчетные листки должны предоставляться через электронный кабинет тем работникам, чьи трудовые договора заключены в электронной форме.
Электронный учет: Работодатели обязаны составлять графики сменной работы в электронной системе учета. Также, штатное расписание и информация о штатных единицах должна быть обязательно внесена в электронную систему.
Отмена требования по ведению трудовых книжек: За исключением некоторых случаев, предусмотренных трудовым кодексом, упразднено требование по ведению записей в трудовых книжках.
- Дополнен список обязанностей работодателя:
Работодатель несет ответственность за правильное отражение информации о трудовых договорах и штатных единицах в электронной системе учета. Также, работодатель отвечает за создание подходящих условий работникам для занятий спортом, включая восстановительные и профессионально прикладные тренировки, а также спортивно-оздоровительный туризм.
- Прочие заметные изменения:
– Исключена возможность заключения коллективного трудового договора.
– Работники, осуществляющие трудовую деятельность на освобожденных территориях, должны зарегистрироваться по месту нахождения для того, чтобы получить право на соответствующие льготы и освобождения
– Трудовые отношения в семейных сельских хозяйствах и семейных предприятиях теперь также должны оформляться в электронной форме
** Настоящая статья содержит обзор основных изменений в трудовом кодексе, не охватывает все пункты нового закона и не представляет собой юридическую консультацию. Для получения детальной информации и совета по конкретной ситуации рекомендуем обратиться к полному тексту закона 1195-VIQD или обратиться к специалистам по трудовому праву.
