Prezidentin 12 avqust 2024-cü il tarixli fərmanı ilə tətbiq olunmuş 28 iyun 2024-cü il tarixli 1195-VIQD saylı Qanun Azərbaycanın Əmək Məcəlləsinə əhəmiyyətli dəyişiklikləri əks etdirir.
Əsas dəyişikliklər:
1. Əmək münasibətlərin rəqəmsallaşdırılması:
Elektron əmək müqavilələri: Artıq, bəzi istisnalarla, bütün əmək müqavilələri elektron formadaa bağlanmalı və elektron sistem vasitəsilə qeydiyyata alınmalıdır. Əmək müqaviləsi yalnız məcəllə ilə müəyyən edilmiş formada bağlanmalıdır. Əmək müqaviləsi bildirişinin elektron qeydiyyatı tələbi ləğv edilib.
Elektron haqq-hesab sənədləri: Əmək müqaviləsi elektron formada bağlanan işçilərə əmək haqqı üzrə haqq-hesab məlumatları elektron kabinet vasitəsilə təqdim edilməlidir.
Elektron uçotu: İşəgötürənlərdən elektron uçot sistemində növbəli iş qrafiki yaratmaları tələb olunur. Həmçinin ştat cədvəli və ştat vahidləri haqqında məlumatlar elektron sistemə daxil edilməlidir.
Əmək kitabçaların aparılması tələbinin ləğvi: Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bəzi hallar istisna olmaqla, əmək kitabçalarında qeydlərin aparılması tələbi ləğv edilib.
- İşəgötürənin öhdəliklərinin siyahısı əlavə edilib:
İşəgötürən əmək müqavilələri və ştat vahidləri haqqında məlumatların elektron uçot sistemində düzgün əks etdirilməsinə görə məsuliyyət daşıyır. Həmçinin işəgötürən işçilərin idmanla, o cümlədən istirahət və peşəkar tətbiqi təlimlərlə, habelə idman-sağlamlıq turizmi ilə məşğul olması üçün münasib şəraitin yaradılmasına cavabdehdir.
- Digər diqqətəlayiq dəyişikliklər:
- Kollektiv əmək müqaviləsi bağlamaq imkanı istisna edilib
- İşğaldan azad edilmiş ərazilərdə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər müvafiq güzəşt və azadolmalardan hüququ əldə etmək üçün olduqları yer üzrə qeydiyyatdan keçməlidirlər.
- Artıq ailə kəndli təsərrüfatlarında və ailə müəssisələrində əmək münasibətləri də elektron qaydada rəsmiləşdirilməlidir.
** Bu məqalə, əmək məcəlləsinə edilən əsas dəyişikliklərin icmalı təmsil edir, yeni qanunun bütün bəndlərini əhatə etmir və hüquqi məsləhət təşkil etmir. Ətraflı məlumat və ya konkret hallara dair məsləhətlər üçün 1195-VIQD Qanununun tam mətninə müraciət etməyinizi və ya əmək hüququ mütəxəssisi ilə əlaqə saxlamağınızı tövsiyə edirik.
